دور جديد بازآرايي و اصلاح ساختار وزارت نفت از سال 1376 آغاز شد و از سال 1378 به بعد جنبه فراگير و عملياتي به خود گرفت، بر اساس برنامه پنج ساله سوم توسعه اقتصادي اجتماعي (83-1379)، اصلاح ساختار وزارت نفت و تشكيل شركت‎هاي مادر تخصصي  در دستوركار قرار گرفت . پس از شكل‎گيري شركت‎هاي مادر تخصصي و نيز تحولات ايجاد شده در ساختار شركت ملي نفت ايران، ارتقاء بهره‎وري و بهبود عملكرد از جمله ضروري‎ترين اقدام‎ها تشخيص داده شد. به همين دليل هيأت مديره محترم شركت ملي نفت ايران، اصلاح سيستم‎ها و ارتقاء بهره‎وري را نيز در دستوركار قرار داد. اين امر به مفهوم بازنگري و اصلاح فرآيندها، سازمان، فرهنگ كاركنان، سيستم‌هاي موجود، تنظيم شفاف روابط مالي به منظور دستيابي به توان بالاي رقابت، كاهش هزينه‌ها، افزايش بهره‌وري و نهايتاً تجاري‌سازي فعاليت‎ها و همچنين فراهم‌سازي محيط مناسب براي كاركنان است.